Рубрика: Статьи о работе в ОАЭ

Правительство ОАЭ заинтересовано в привлечении иностранной рабочей силы.
А прекрасный климат, жизнь у моря, возможность неплохо заработать и приобрести международный опыт влекут для работы в ОАЭ представителей различных специальностей. В республике отдыхает много русских и украинских туристов, поэтому владельцы гостиниц и туристических агентств стремятся иметь в своём штате русскоязычный персонал. А так как в стране много русскоязычного населения, то требуются русские продавцы, медицинские работники и учителя, менеджеры в агентствах недвижимости и автомобильных салонах.

Работа в ОАЭ – это возможность легального трудоустройства за границей, усовершенствовать уровень английского языка, построить карьеру в международной компании.

Жизнь в ОАЭ может показаться скучной для приезжих из стран СНГ. Здесь не нагрубят в магазине, можно спокойно ходить по улицам, оставлять незапертыми дверцы в машинах.
Пищевая промышленность в республике развита плохо, в основном все продукты привозные.

Цены в ОАЭ на продукты питания такие же, как в России и Украине, зависят от производителя и города. В небольших городках стоимость продуктовой корзины значительно ниже, чем в мегаполисах.
Но на молочные продукты, сахар, муку, рис, замороженное куриное мясо, некоторые сорта хлеба цены регулируются государством.
В супермаркетах можно купить продукты со всего мира. В специальных отделах можно купить продукты, содержащие свинину.

Эмират Дубай – самый дорогой в ОАЭ. В нем неограниченные возможности для отдыха и развлечений, самый большой аэропорт и дорогостоящие пятизвёздочные отели и виллы.
Эмират первым начал продавать недвижимость иностранным гражданам, поэтому в нем проживает много богатых иностранцев.

Цены в Дубай выше средних по эмиратам. Но перекусить в небольшом ресторанчике на окраине можно примерно за 10 долларов.

Цены на жилье в ОАЭ.
Обычно работодатель предоставляет жильё. Но, если в контракте это не учтено, то придётся самостоятельно искать квартиру.

Жизнь в Дубае дорогая, но безопасная. В городе отсутствует преступность. Может быть потому, что в стране довольно высокие цены на алкогольные напитки. В Дубай очень много туристов и людей, приехавших на заработки, поэтому в городе активно ведётся строительство новых домов.
Для приезжающих надолго в Дубай лучше снимать квартиру, чем номер в отеле. Аренда жилья на длительный срок называется Longterm. В зависимости от желания и бюджета можно арендовать жилище на любой вкус.

Цены на жилье в Дубай высокие. Поэтому очень часто сотрудники снимают квартиру на несколько человек. В некоторых домах имеются сауна, бассейн, тренажерный зал. Все проживающие могут посещать их бесплатно.
За оформление документов агентства по недвижимости берут примерно 500 долларов.
Самые дорогие квартиры находятся в пятистах метрах от метро. Снять жильё можно с помощью риэлтерской компании или на интернет-сайте.
Вот некоторые из них:

https://ru.airbnb.com/s/Дубай-~-Объединенные-Арабские-Эмираты?sw_lat=24.600620482210957&sw_lng=
54.26148560322963&ne_lat=25.715825348752816&
ne_lng=55.61555054463588&search_by_map=true

http://www.propertyfinder.ae/en/rent.html

http://dubai.travelrent.com/apartamenty-dubai/

На онлайн ресурсах можно сравнить цены в различных районах и выбрать подходящее жильё.
Многие ищут жилище самостоятельно. Обращаются к консьержу и узнают о свободных квартирах.

Цена будет существенно различаться в зависимости от расположения на карте города. Недорого можно снять квартиру в Garhoud, BurDubai, Mirdiff, Discovery Gardens. Самая дорогая аренда в районах Dubai Marina, Palm Jumeirah.

Поэтому съёмное жильё отличается по стоимости:
Two-bedrooms apartments состоят из трёх комнат и обойдутся от 11000 до 100000 долларов в год.
Цена аренды на оne-bedroom apartment колеблется от 6600 до 52000 долларов в год.
Это квартира из зала и спальни с отдельной кухней. Может быть укомплектована одной
или двумя санузлами.

Студия – комната с отдельной или совмещённой кухней. В санузле имеются обычно туалет и душ, иногда ванна.
На цену влияют:
• Комплектация мебелью и техникой.
• Наличие бесплатной парковки, бассейна, сауны, тренажёрного зала.
• В какой близости находится супермаркет.
• Какие соседи проживают рядом.

Недорого обойдётся комната с общей кухней в жилье типа коммунальной квартиры.
В бедном районе можно снять койко-место за 1600 – 2000 долларов в год.
Кто не может снять отдельную квартиру, обычно арендуют оne-bedroom apartment на нескольких человек.

Жизнь в Абу-Даби значительно дешевле, чем в Дубаи. Абу-Даби – более спокойный и тихий город, предназначенный для долгосрочного проживания. В Абу-Даби много красивых парков, широких дорог с высокими зданиями. Погода в городах одинакова, поскольку они находятся в 2-х часах езды друг от друга.

Столица ОАЭ признана лучшим для проживания городом в мире.

Анастасія ХІЛЕВСЬКА для #СвітНаш_UA, Фарватер

Сегодня каждый большой город в мире можно с уверенностью назвать интернациональным, поскольку огромное количество людей мигрирует в поисках лучшей жизни. И хоть для украинцев вопрос безвизового режима находится пока что в подвешенном состоянии, это не мешает им устраивать свою судьбу за границей. При помощи фирм, занимающихся такого рода трудоустройством. Одним из лидеров в этом сегменте услуг по праву называют «Ukrpersonal Plus» – компанию, которая за годы кропотливой работы сумела доказать свою надежность и завоевать доверие многих украинцев. Особенно тех, кто решил строить свою карьеру в ОАЭ, Катаре, Бахрейне или Иордании, получая при этом достойную зарплату и имея возможность продвигаться в этих динамично развивающихся странах по служебной лестнице.

Командные тесты и прохождение первого раунда отбора кандидатовКомандные тесты и прохождение первого раунда отбора кандидатов
На днях в Киеве под эгидой «Ukrpersonal Plus» состоялось очередное событие: о своей деятельности и перспективах рассказали на презентации сотрудники влиятельной компании Meraas Holding Dubai. А чтобы не откладывать дела в долгий ящик, представители арабского бизнеса тут же провели собеседование по приему на работу граждан Украины.

Мы пообщались со специалистом по рекрутингу «Ukrpersonal Plus» Юлием Веренько, чтобы понять, как стать успешным при поиске работы за границей, и какие шаги следует предпринять, чтобы получить возможность переехать и работать в одной из самых богатых и молодых стран мира.

Юлий, насколько трудно искать тех, кто желает работать в ОАЭ? Или желающие в основном вас ищут сами?

– Искать желающих стало легче, чем в то время, когда «Ukrpersonal» только начинал свою деятельность в качестве аутсорсинговой компании-рекрутера. Хотя без сложностей, конечно, не обходится. Желающие работать в Катаре или ОАЭ ищут нас, мы ищем кандидатов, соответствующих требованиям работодателя. Это обоюдный поиск.

В чем смысл для представителей компаний из ОАЭ и, как я понимаю, граждан этой страны проводить собеседования с кандидатами в Киеве?

– Тут есть несколько важных нюансов. Во-первых, это могут быть необязательно граждане ОАЭ. Во-вторых, мы работаем с рядом стран, «прописанных» в Персидском Заливе, а именно: Катар, Королевство Бахрейн, ОАЭ и султанат Оман. К нам приезжают наши заказчики (партнеры), точнее – мы приглашаем их. Чтобы здесь, в Киеве, провести собеседование. Это удобно для тех, кто хотел бы трудоустроиться в арабскую компанию. Личное интервью между работодателем и соискателем, так сказать вживую, – фактор большего доверия и больших шансов для успешного прохождения финального интервью! Набор проходит, как правило, с самого утра и до конца рабочего дня.

Кандидаты во время презентацииКандидаты во время презентации
А как именно проходит отбор?

– Надо понимать одну важную деталь: набор начинается еще до приезда работодателя. В среднем около месяца уходит на то, чтобы произвести предварительный отбор кандидатов. По сути, в Киеве уже проходит финальная часть. Само мероприятие имеет несколько этапов. Сначала – общий сбор кандидатов, регистрация и подготовка. Затем знакомство с работодателем, как правило, это презентация, где присутствуют все предварительно отобранные кандидаты. Презентация дает возможность участникам ознакомиться ближе с возможной новой работой и работодателем, задать свои вопросы и выяснить детали, на которые будущий работодатель дает ответы.

После презентации соискатели порой проходят тесты – командные или одиночные, устные или письменные. После этого – финальное интервью с каждым индивидуально. Как правило, в тот же день объявляются и результаты! Часто работодатель подписывает трудовое соглашение уже на месте.

Есть ли у украинца шанс сделать успешную карьеру в ОАЭ? Или даже остаться в этой стране навсегда? Известен ли вам такой опыт?

– В ОАЭ, Катаре или Бахрейне, можно оставаться вплоть до пенсионного возраста, если говорить о работе. В плане профессионального развития возможностей очень много. Надо отметить, что в этих странах созданы все условия для построения карьеры. Я сам проходил этап становления именно в ОАЭ и строил свою карьеру. Секрет в каком-то смысле прост: нужно много трудиться и работать над собой постоянно. Первые годы жизни и работы очень нелегкие, учитывая всю совокупность обстоятельств – в том числе климатические условия и местную культуру. Если вы проходите, все этапы становления и стремитесь к успеху, то обязательно придете к положительному результату. Как, впрочем, и везде за границей. Однако нужно учесть, что в государствах Персидского Залива есть фактическая возможность жить и работать легально и официально, и это очень важный фактор пребывания в стране. Что касается успешных кандидатов, то таких достаточно много, если говорить о гражданах Украины. У нас целая армия кандидатов, а сотрудники компаний, работающих в Персидском Заливе, всегда с нами «на проводе».

Перед финальным интервью…Перед финальным интервью…
Какие профессии пользуются наибольшим спросом во время поиска работы для украинцев?

– Как правило, мы не ищем вакансии, мы работаем с работодателем напрямую. Мы обслуживаем работодателя на предмет обеспечения сотрудниками. По нескольким направлениям: гостиничный и ресторанный бизнес, продажи (B2B, B2C), торговля в рознице, маркетинг, сфера красоты и спорт, программы для студентов.

Чем работа рекрутера для заграницы отличается от работы исключительно в масштабах Украины? Есть здесь какие-то преимущества?

– Разница очевидная, мы трудоустраиваем за границу. Конкретно специализируемся на странах Персидского Залива. Отличия могут быть в самом процессе подбора кандидатов и в специфике региона. Преимуществ у нас много. Интернациональный или международный опыт работы, английский и арабский языки, общий уровень знаний, постоянное повышение квалификации, мульти-религиозная среда, легальная работа, права резидента и многое другое – вот какие возможности и преимущества дает «Ukrpersonal»!

Работа с кандидатамиРабота с кандидатами
Почему фирмы и компании из Персидского Залива столь заинтересованы в украинских кадрах?

– Украинские кадры – это прекрасный ресурс для многих сфер деятельности, в частности в ОАЭ или Катаре. Украинцы – думающие и работоспособные люди. И, в то же время, амбициозные и целеустремленные. По-своему талантливые, образованные, умеют быть в меру гибкими. Есть и рыночная подноготная в этом, не без того. Работодатель стремится к оптимизации своих затрат, и зарплатный фонд не исключение. Конечно же, гражданин Украины будет получать заработную плату меньше, чем сотрудник из Западной Европы, Америки или Канады. Это нормально и адекватно, прямо пропорционально экономическим показателям страны соискателя.

Кандидаты Ukrpersonal Plus в отеле Rove Downtown DubaiКандидаты Ukrpersonal Plus в отеле Rove Downtown Dubai
Планируете ли вы расширять свои бизнес? Работать с партнерами из других стран, помимо тех, с которыми уже успели наладить деловые отношения?

– У компании «Ukrpersonal» амбициозные планы, поскольку в нашей команде собрались люди дела. Все карты раскрывать не буду, но могу сказать, что некоторые из планов уже сегодня начали осуществляться. К примеру, мы развиваем разные направления в Иордании. В данный момент в курортных городах этой страны уже работают наши ребята. Мы также наметили более глубокое развитие направления Катара – это замечательная страна. За последние два года мы трудоустроили в Катар более 100 сотрудников разных категорий и разной квалификации. Начата разработка и абсолютно нового для нас направления: стажировки для молодых специалистов и студентов. Кстати, последний набор для компании Meraas Holding Dubai – это именно программа стажировки, с возможностью подписать серьезный контракт на 24 месяца, как минимум.

В этой статье мы постараемся разобраться чего не стоит ожидать от работы в ОАЭ, Катаре или кому необходимо удержатся от трудоустройства в Арабские Эмираты или Катар.

1. Вам надо уяснить, что в этих странах Вам придется РАБОТАТЬ! Работать 48 часов, 6 дней в неделю. Только выходные дни Вы можете использовать на свое усмотрение – отдых дома, прогулки по городу, встреча с друзьями, пляж и др.

2. Климат жаркий, субтропический. Т.е. в летнее время температура достигает до 50 градусов Цельсия. Очень важно, если присутствует личная непереносимость жары, следует подыскать более прохладные страны для трудоустройства. А так во всех помещениях работают кондиционеры(кафе, молы, остановки и т.д).

3. ОАЭ и Катар – это мусульманская страна! При трудоустройстве это надо учитывать. Каждый год в конце лета начинается Рамадан(пост) Запрещено – кушать, пить, жевать жвачку на улице! Также, по закону этих стран, нельзя ходить за ручку со своим молодым человеком или девушкой и целоваться в публичных местах. Взаимоуважение, прежде всего! Правительство этих стран относиться с уважением к приезжим и к их традициям.

4. Только для Расистов! Вам не рекомендуется туда ехать, т.к. страны многонациональны. Местного населения всего 20%, остальные 80% составляют индусы, пакистанцы, филиппинцы, американцы, европейцы…

5. Продолжительность рабочих контрактов минимум на 1-2 года, с испытательным сроком 6 месяцев. Не стоит рассчитывать на сезонные подработки 3-6 мес. Зарплата испытательного срока такая же как и по его истечении.

6. Большой плюс для трудоустройства в данных странах – это возможность долгое время там жить и работать( для тех, кто не планирует в ближайшее время возвращаться на родину), + карьерный рост. Практически нет проблем с продлением визы, в отличии от США и стран Европы. Достаточно иметь желание там работать и заинтересованность работодателя в Вас, как в ценном сотруднике. При взаимной заинтересованности, работодатель берет на себя все расходы по оформлению Ваших документов.

13 верных способов провалить скайп интервью с работодателем

1. Обязательно опоздайте на интервью, пусть Вас ждут. Ведь будущему работодателю нужны только Вы!
Если опаздывает работодатель — не ждите его.
2. Не включайте видео трансляцию. Не включайте даже тогда, когда об этом попросит работодатель, и Вы обречены на успех!
3. Не стоит уделять внимание одежде, можете оставаться в домашнем халате или застиранной майке. Девушки обязательно должны завершить свой образ клубным или вечерним макияжем.
4. Не стоит беспокоиться о заднем фоне. Эффект может улучшить присутствие бабушки, бегающих детей, громкоговорящей супруги или друзей со вчерашней вечеринки.
5. Покажите всем своим видом, что данная должность/ работа вам попросту не нужна. Поверьте, работает железно!
6. С первых минут, неотлагательно спросите работодателя про зарплату и условия работы. Вообще старайтесь спросить обо всем сразу, не дожидаясь, когда Вам будет предложено задать свои вопросы.
7. Не улыбайтесь, будьте суровы. Покажите всю серьезность своих намерений.
8. Завышайте свои профессиональные навыки, несмотря ни на что. Даже если Вы ничего не знаете, продолжайте убеждать работодателя, что Вы все знаете и все задачи решите сразу на рабочем месте в течение двух недель. Вы профессионал!
9. Если работодатель говорит с Вами на иностранном языке и не понимает Вас, то эта не ваша проблема.
10. Говорите по мобильному телефону во время собеседования. Это лишний раз докажет, что Вы деловой человек и у Вас есть неотложные дела.
11. Постарайтесь отвечать на вопросы вопросами. Этот метод ускорит процесс собеседования.
12. Если по окончанию интервью Вам реально предлагают работу, оглашают условия и зарплату, то не соглашайтесь сразу. Возьмите паузу для обдумывания, а затем откажитесь. Это несерьезное предложение!
13. В целом старайтесь не навязываться. Вы ничего не должны! Вы мега-амбициозный человек. Поэтому покажите все то, на что Вы НЕ СПОСОБНЫ!

Одно из главных различий между Абу-Даби и Дубай – это то, что Дубай успешно реклaмирует себя в течении последних 10-15 лет, тогда как про Абу-Даби мы знаем меньше как о курортном центре.

Дубай известен тем, что привлекает достаточно много зарубежных инвестиций. Но Абу-Даби известен долгосрочными инвестиционными проектами. Эксперты прогнозируют быстрый рост цен на недвижимость в Абу-Даби.

В Абу-Даби система законов строже, чем в Дубае. Соответственно Абу-Даби более безопасен, чем Дубай.
Дубай известен как туристический центр, куда приезжают туристы со всего мира отдохнуть на недолгое время. Ночная жизнь в Дубае очень активна. Тогда как Абу-Даби – более спокойный и тихий город, предназначенный для долгосрочного проживания. В Абу-Даби много красивых парков, широких дорог с высокими зданиями. Дубай это место для развлечений и веселого времяпровождения, поэтому Дубай город более шумный, а ночная жизнь более насыщенна.
Как в Абу-Даби, так и в Дубае дороги перегружены, много пробок.
Погода в городах одинакова, поскольку они находятся в 2-х часах езды друг от друга.
Туристы предпочитают Дубай для праздников и досуга, тогда как Абу-Даби предпочитаемое для проживания.
Население в Абу-Даби меньше, чем в Дубае.
Расходы на продукты питания, рестораны, центры развлечений ниже, чем в Дубае.
Абу-Даби держит более восемьдесят процент земли объединенных арабских ЭМИРАТОВ, и является более богатым, чем Дубай. Абу-Даби — это — столица объединенных арабских ЭМИРАТОВ. Абу-Даби богато нефтью, и уровень чистой прибыли более высок, чем в Дубае.
Факты:
Абу-Даби является столицей объединенных арабских ЭМИРАТОВ, и имеет политическую власть в ОАЭ.
Дубай – курортный город для туристов.
Дубай — деловой центр многих национальных и международных компаний.
Абу-Даби богаче, и темп роста уровня чистой прибыли более высок, чем Дубай.
Дубай больше европеизировано, чем Абу-Даби.

Примерный список чаще всего задаваемых вопросов работодателем во время интервью на работу в ОАЭ/Катар

Being prepared is half the battle.

What is you name?
How old are you?
Tell me about yourself.
Where are you going to work?
What will be your duties?
Why do you want to go to the UAE?
What is the purpose of your visit to the UAE?
When do you want to start your job in the UAE?
What job are you going to have in the UAE?
How this experience will help you in your future?
What will you do if you have problems with your boss at work in the UAE?
Are you married? Do you have children?
Have you ever been abroad? Where & When?
Have you ever worked abroad?
Have you ever worked in UAE?
Have you ever worked in other Arabian countries?
Do you have friends or relatives abroad?
Do you have a Job? Do you work right now?
Tell me about your education/
What is you specialization?
What is you profession?
What is your work experience?
Where did you work?
How long did you work in ….
What were your duties in…
How well do you know/speak English?
How long have you been learning English? Where?
What are your plans for the future?
What is good service for you?
How many clients where in the restaurant you worked per day, how many guests did you serve per day?
Did you have any problems with the guests and how did you solve it?
What do you know about our organization?
Why do you want to work for us?
What can you do for us that someone else can’t?
Why should we hire you?
What do you look for in a job?
How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?
How long would you stay with us?
Your resume suggests that you may be over-qualified or too experienced for this position. What’s Your opinion?
Why are you leaving (did you leave) your present (last) job?
In your current (last) position, what features do (did) you like the most? The least?

Переваги та недоліки життя в найбагатшій країні світу

У буремний для України час багато наших земляків змушені були покинути рідну країну. Ольга, яка народилася у місті Нетішин Хмельницької області, вже більше року живе в Об’єднаних Арабських Еміратах у місті Абу-Дабі. Дівчина покидала Україну, не знаючи, що на неї чекає у зовсім чужій по культурі та менталітету країні. І хоч року вистачило для того, аби адаптуватися та знайти своє професійне покликання, Ольга має ціль повернутися на Батьківщину, «тому що де б ми не були, вдома найкраще!»

Оля живе та працює в Абу-Дабі, але планує повернутись в УкраїнуОля живе та працює в Абу-Дабі, але планує повернутись в Україну
Олю, чому ви переїхали до Еміратів?

– Причиною мого виїзду стала саме та ситуація, яка є в Україні до сьогоднішнього дня. І я, будучи студенткою Національного університету Острозька академія, планувала переїхати на якийсь час за кордон. Тобто то все було сплановано раніше. До мого переїзду батьки віднеслись абсолютно спокійно, допоки не знали, куди я їду конкретно! Надалі вони, як могли, суперечили моєму однозначному рішенню, але мені навіть це не завадило.

Вперше я приїхала в Емірати 27 березня 2015 року. Також у мене тут живуть і працюють дві одногрупниці, з якими я постійно підтримую зв’язок.

Чому ви обрали для переїзду Емірати, а не європейську країну?

– Мої подруги тут живуть та знають, що тут можна без проблем знайти роботу. Але роботу свою я знайшла не через веб-сайти, а через київське агентство «УкрПерсонал». Платиш відповідну суму грошей, на той час то було 500$ – а вони в свою чергу пропонують роботу по вашій кваліфікації та рівню англійської мови.

Чим ви зараз займаєтеся в Еміратах?

– Тут дипломи українського зразка визнаються. В ОАЕ я легалізувала свій дипломат закінченню факультету романо-германської філології,, який підвищує шанс знайти роботу з високою заробітною платою. Зараз я працюю в газовій промисловості, комерційним менеджером. Робота нова, тому багато розказати про неї не можу. Рік – достатній період, щоб адаптуватися в країні.

Як ви адаптовувалися, і що було найскладнішим?

– У цьому плані мені пощастило, тому що коли я першого разу їхала в Емірати, зі мною їхало ще дві дівчини з України. Ми жили разом в одній квартирі, тому адаптація проходила легко. Працювали по шість днів у тиждень, тому здебільшого я спілкувалася з цими двома дівчатами та з новими друзями-арабами. Після Нового року я знайшла на «Фейсбуці» чудову групу – Ukrainian Community in Abu Dhabi, яка об’єднує нас, українців. Її очолює Євген Семенов, який завжди активний і проводить різного роду заходи для українців.

Чи організовуються якісь заходи для української діаспори в Абу-Дабі?

– Так. Нещодавно до нас завдяки українському консульству приїжджали бійці АТО. Це була свого роду реабілітація. Вони були тут протягом тижня. Ми з ними зустрічалися. Від імені української діаспори був подарунок, який допоможе їм продовжувати нас оберігати. Це вже вдруге бійці приїжджають до нас, а третій приїзд запланований на вересень. Загалом тут можна знайти безліч наших заходів, розваг та іншого цікавого, що допомагає нам в повсякденному житті.

Галас мегаполісу цілком може потрапляти в такт звукам бандуриГалас мегаполісу цілком може потрапляти в такт звукам бандури
Якщо звернутися до власного досвіду, то чим Емірати кардинально відрізняються від України?

– Різниця в тому, що коли сюди приїжджаєш, можна зустріти більше, ніж 200 національностей, зовсім інший менталітет. Перший ключ для адаптації – англійська мова. Тут немає расизму, мовного бар’єру. Рідна мова місцевих – арабська, але першою мовою у спілкуванні є англійська через велику кількість приїжджих.

Що цікавого і не властивого українцям у стилі життя є в Еміратах, порівняно з Україною?

– Тут можна розказати про Рамадан (піст для всіх мусульман). Існують права та обов’язки мусульман, відповідно до одного з п’яти стовпів ісламу протягом місяця Рамадана: повна заборона на вживання їжі і рідин в денний час. Статеві акти, скоєні в світлий час доби, також порушують піст. Випадкове ковтання води під час обмивання та інші ненавмисні дії піст не порушують. Звільняються від нього душевнохворі мусульмани і діти (до початку статевого дозрівання). Хворі, мандрівники, вагітні та жінки також можуть не тримати піст, проте вони починають постити після зникнення причини, це тимчасово звільняє їх від обов’язку. Люди похилого віку, а також душевнохворі, які не можуть витримати піст і не сподіваються на те, що їх стан зміниться (глибока старість, невиліковна хвороба), повинні в спокутування поста днем нагодувати бідняків.

Також, безумовно – одяг. Місцевих ми називаємо «локалами». Жінки – одягнені в абай. Вони повністю покриті одягом: тіло, обличчя, також носять рукавички. Чоловіки ходять в кондурі, – це білий одяг, голова у них також покрита. Для приїжджих у центрі і поза ним одягатися в коротке не треба, бо будеш ловити на собі негативні погляди. Передпліччя повинне бути до половини закрите, на цьому все. Одягатися так, як корінні жителі, – такого тут однозначно немає.

Щодо їжі, тут зовсім інший колорит і смак. Сказати, що я полюбила їхні страви – ні, стараюся готувати своє. Національною стравою є рис, схожий на наш плов, тільки дуже гострий.

В ОАЕ європейцям доводиться звикати до дрес-кодуВ ОАЕ європейцям доводиться звикати до дрес-коду
Емірати – багата країна, в якій чи не всі корінні жителі – дуже заможні люди. Приїжджі працюють здебільшого у сфері послуг. Чи відчуваєте ви на собі соціальну нерівність?

– Ні, не відчуваю. Можливо, це лише проявляється у заробітній платі. Наприклад, індуси, які працюють прибиральниками чи миють автомобілі на заправках, отримують мізерні гроші, але їх ніхто не принижує.

Скільки в середньому заробляє українець в Еміратах?

– Найбільш поширені професії в Еміратах для українців – у сфері готельного бізнесу. Зарплати стартують від $700, але тут є різні щаблі. Це може бути «гола» зарплата, або вона може включати ще плату за проживання, харчування і транспорт. Якщо це підсумувати, то мінімальна зарплата може стартувати від $1500.

Які місця в Абу-Дабі вам найбільше до вподоби?

– Хочеться відмітити мечеть Шех-Заїд – надзвичайно гарна споруда, яка захоплює дух. Я там була лише один раз, але цього було достатньо, щоб відчути ту атмосферу. Також гарним місцем є Еміратський палац – дорогий готель з ресторанами та зонами відпочинку. Тут все стосується будівель, тому що в Еміратах немає місць, які створила природа. Тут все – штучне, але розкішне і дороге. Однак я вдячна Богу, що я тут, що можу назбирати кошти і згодом повернутися в Україну, тому що де б ми не були, вдома – найкраще.

https://www.youtube.com/watch?v=lFWaNBYksCw

Middle East Average Retail Salaries

• Sales executive: Basic Salary AED/QR: 2200-3600, Housing allowance AED/QR: 1250-2200, Transportation allowance (AED/QR): 750-1000, Other allowance (AED/QR): 0-800, Ticket allowance (AED/QR): 0-200, Comission (AED/QR): 0-6000

• Supervisor: Basic Salary AED/QR: 4000-4800, Housing allowance AED/QR: 2500-3500, Transportation allowance (AED/QR): 1000-1500, Other allowance (AED/QR): 0-1000, Ticket allowance (AED/QR):0-200, Comission (AED/QR): 0-6000

• Store Manager: Basic Salary AED/QR 6000-10000, Housing allowance AED/QR: 4000-7000, Transportation allowance (AED/QR): 0-2000, Other allowance (AED/QR):Discussed, Ticket allowance (AED/QR): Discussed , Comission (AED/QR): Discussed

US $1/3.678 AED/QR

Middle East Average 5* Hotels Salaries

Front Office
• Guest Relation Officer Salary/month (AED): 2000-2500, Potential Grats/Tips (AED): 0-400, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Front Desk Agents / Receptionist Salary/month (AED): 1400-2000 (Upselling) , Potential Grats/Tips (AED): 450, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Team Leader Salary/month (AED): 1500-2500 (Upselling) , Potential Grats/Tips (AED): 450, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Telephone Operators Salary/month (AED): 1400-1700, Potential Grats/Tips (AED): 0, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200

Food & Beverage
• Bartender Salary/month (AED): 1500-1800, Potential Grats/Tips (AED): 400-1800, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Team Leader Salary/month (AED): 1500-2500, Potential Grats/Tips (AED): 400-1800, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Waiters/Food Servers Salary/month (AED): 1000-1200, Potential Grats/Tips (AED): 400-1800, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Wine Steward Salary/month (AED): 1600-2800, Potential Grats/Tips (AED): 400-1800, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Hostess Salary/month (AED): 1500-2500, Potential Grats/Tips (AED): 400-1800, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Mini Bar Attendant Salary/month (AED): 1000, Potential Grats/Tips (AED): 400, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Food Runner Salary/month (AED): 1000-1500, Potential Grats/Tips (AED): 400-1800, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200

Kitchen/ Stewarding
• Chef de Partie Salary/month (AED): 2400-4200 , Potential Grats/Tips (AED): 300, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Demi Chef de Partie Salary/month (AED): 2300-3000 , Potential Grats/Tips (AED): 300, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Commis 1,2,3 Salary/month (AED): 1300-2000 , Potential Grats/Tips (AED):300, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Sushi Chef de Partie Salary/month (AED): 2000-4000, Potential Grats/Tips (AED): 300, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Steward/Dishwasher Salary/month (AED): 900, Potential Grats/Tips (AED): 200-300, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Gold Butler Salary/month (AED): 1500-2000, Potential Grats/Tips (AED): 100-1000, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
Housekeeping
• Housekeeping Room Attendant Salary/month (AED): 1000-1300, Potential Grats/Tips (AED): 0-300, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
Engineering Handyman General
• Painter, Mechanic, Plumber Salary/month (AED): 1100-2100, Potential Grats/Tips (AED): n/a, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
SPA
• Pool/Health Club Attendant Salary/month (AED): 1300-1500, Potential Grats/Tips (AED): n/a, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Therapist – Male & Female Salary/month (AED): 2000-5000, Potential Grats/Tips (AED): 400, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• Fitness Instructor Salary/month (AED): 2500-4500, Potential Grats/Tips (AED): 400-1000, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200
• SPA Receptionist Salary/month (AED): 1400-2000, Potential Grats/Tips (AED): 0-400, Potential Quarterly Service Charge (bonus) (AED): 1200-2200

US $1/3.678 AED

Compensation Comparison

When comparing salaries and benefits offered in the United Arab Emirates, most expatriates have difficulties in “comparing apples with apples».

The structure of compensation packages in Dubai and the UAE are very unique, as they are based on Net Salaries, and a wide range of benefits are provided in this part of the world.

The diagram below will show you how a Dubai ‘expatriate package’ compares to a remuneration package elsewhere.

 

Compensation Comparison

When comparing salaries and benefits offered in the United Arab Emirates, most expatriates have difficulties in “comparing apples with apples».

The structure of compensation packages in Dubai and the UAE are very unique, as they are based on Net Salaries, and a wide range of benefits are provided in this part of the world.

The diagram below will show you how a Dubai ‘expatriate package’ compares to a remuneration package elsewhere.

Dubai		Other countries
Salary No deductions (*)		Gross Salary ./. Tax ./. Social Security ./. Pension ./. Medical Insurance ./. Other legal deductions
Net Salary		Net Salary
All provided (’»)		./. Transport expenses ./. Accommodation rent ./. Water and Electricity ./. Medical expenses ./. Meals
Disposable Income		Disposable Income

(*) Salaries in Dubai and the UAE are paid on NET basis, i.e. tax free, with no other deduction such as social security, pension, medical or others.

(**) In most other countries, candidates have to spend quite some money on their daily cost of living, such has accommodation, transport, meals, utilities, doctors visits, and much more.

In Dubai and the UAE. the employing company covers those expenses. Hyatt Hotels in Dubai provides a wide range of benefits, such as:

 

• Accommodation
• Utilities (Water & Electricity)
• Medical coverage (doctors’ visits and prescribed medication)
• Life Insurance
• Workmen s Compensation Insurance
• Meals
• Home leave ticket every 12 or 24 months
• Transport to/from work
• Transport to town, shopping, etc.

 

Other benefits to mention are our Employee Incentive Program, where employees can earn up 3 months salary in form of a bonus (based on specific criteria). In addition, all employees are entitled to an End of Service benefit (Gratuity), currently calculated at 21 days per year up to 5 years of service, and 30 days for every year thereafter.

1. Работа, которая предоставляется в ОАЭ / Катаре, легальная?
Разумеется. Все кандидаты, которые выезжают на работу, подписывают договор с работодателем и получают рабочую визу (Employment Visa). Ознакомиться с образцами виз и контрактов можно здесь

2. Сколько платят в ОАЭ и Катаре?
Подробней о заработной плате читайте в статье «О зарплате»

3. Предоставляет ли работодатель проживание и питание?
Все компании-работодатели: рестораны, гостиницы и парки развлечений, предоставляют сотрудникам питание, проживание, проезд к месту работы, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск (стандарт: 28 календарных дней в году либо 22 рабочих), билет, визу, языковые курсы и тренинги. Исключением являются Бутики и магазины, которые набирают продавцов-консультантов. Данные компании предоставляют только: билет, визу, медицинскую страховку, отпуск, языковые курсы и тренинги. Бутики добавляют к зарплате затраты на питание, проживание и проезд к месту работы.

4. В каких условиях я буду там жить?
Стандартные условия проживание для персонала не высоких позиций (бармены, официанты, хостессы, ресепшинисты, спасатели, операторы аттракционов, дворецкие, коридорные, портье, швейцары и т.п.) проживают в two-bedroom apartments по два-три человека в комнате, в редких случаях в отдельной комнате. В апартаментах есть телевизоры, холодильники, микроволновые печи, стиральные машины. Также, проживающие могут пользоваться бассейном, тренажерным залом. Просмотреть фото условий проживания можно здесь.

5. За какой промежуток времени я смогу улететь?
Минимальный срок оформления документов на выезд составляет один месяц. Стандартно процедура длится 2-3 месяца. Также в предоставленном работодателем контракте будет указана дата начала работы. От нее следует отталкиваться когда будет вылет.

6. Какова стоимость оформления?
Затраты на оформление, в том числе и услуги агенства оплачивает работодатель

7. Какие дополнительные затраты могут быть?
Дополнительно нужно будет оплатить:
Медосмотр (перед отъездом нужно будет сдать следующие анализы: СПИД; гепатит А, В, С; туберкульоз и сифилис.) В ЛЮБОЙ больнице или поликлинике
Некоторые работодатели требуют предоставление справки о несудимости с переводом на английский язык и перевод школьного аттестата или диплома с университета.Также необходимо будет предоставить 12-20 фотографий паспортного размера.

8. Какие требования к соискателям работы в ОАЭ?
Минимальные требования к соискателям:
Английский не ниже среднего (intermediate)
Приветствуется опыт работы за границей и на круизных лайнерах
Готовность выехать на работу минимум на один год
Желателен опыт работы в отельном или ресторанном бизнесе.

9. На какие вакансии не требуется опыт работы?
Работодатели могут взять без опыта работы на такие позиции, как посыльный, хостесс, спасатель, оператор аттракционов, горничная, посудомойка, помощник на кухне, работник прачечной и некоторые другие.

10. Как зарегистрироваться на собеседование с работодателями ОАЭ или Катара?
1) Для участия в собеседовании с работодателем необходимо скачать образец резюме, заполнить свои данные и прислать нам на e-mail resume@ukrperesonal.com
2) После этого мы с Вами свяжемся и проведем предварительное интервью либо лично в офисе, либо по скайпу. На предварительном интервью мы проверим Ваш английский, просмотрим и проанализируем Ваше резюме, подберем вакансию/вакансии, на которые Вы будете претендовать на собеседовании с работодателем.

11. На каком собеседовании легче получить работу: на личном или по скайпу?
Безусловно, на личных собеседованиях у кандидата больше шансов получить положительный результат. Ведь во время личного интервью у соискателя больше возможности продемонстрировать свои профессиональные навыки и произвести необходимое впечатление. Не стоит забывать о том, что собеседование проходит на английском языке и понять собеседника проще, общаясь с ним лично, чем по телефону или skype.

12. Как проходит личное собеседование с представителем компании?
Личное собеседование длится целый день. Изначально представитель компании проводит презентацию своего бренда (отеля или ресторана). Рассказывает информацию о стране (городе), где находится отель/ресторан, об условиях работы в отеле/ресторане, про условия проживания и показывает слайды условий проживания. Сообщает о требованиях к персоналу, кого они хотят найти на какие позиции, какие национальности у них работают. Презентация обычно длится от одного до двух часов. После презентации можно задавать вопросы, которые Вас волнуют. И наконец-то начинается тет-а-тет с каждым кандидатом. Встреча с представителем длится целый день. Результаты сообщают стандартно в течении недели, максимум двух после интервью.

13.Если я не являюсь гражданином Украины, могу ли я участвовать в собеседованиях?
Конечно. Участвовать в собеседовании могут граждане любых стран и национальностей.

14. Что обычно спрашивают на интервью?
Список чаще всего задаваемых вопросов на интервью можно прочитать здесь.

15. На какой период заключается контракт с работодателем
Стандартно контракты заключаются на два года с испытательным сроком 6 месяцев.

16. Когда работодатель сообщает результаты собеседования?
Результаты собеседования будет известен в течении недели максимум двух.

17. Контракт с работодателем я получу в оригинале?
Все контракты предоставляются работодателем в электронном виде.

18. Для оформления визы мне необходимо будет явиться лично в посольство?
Оформление визы происходит на территории страны, куда Вы собираетесь ехать.

19. Существуют ли отказы в визе?
Если Вы не нарушали законов страны ОАЭ или Катара, отказа в визе не будет.

20. Будет ли меня кто-то встречать в аэропорту по прилету?
Разумеется. Перед вылетом каждому кандидату предоставляется информация о том, где его будет ожидать представитель компании, также номера телефонов тех сотрудников, которые будут встречать Вас в аэропорту.

21. Сколько часов в неделю необходимо будет работать, предоставляются ли выходные?
По условиям договора кандидаты работают 48 часов в неделю, 6 дней в неделю, 1 выходной.

22. Бывают ли ночные смены?
Поскольку это сфера обслуживания, на некоторых позициях существуют ночные смены..

23. Возможно, ли разорвать контракт с работодателем досрочно?
В случае разрыва контракта с работодателем досрочно, необходимо будет оплатить затраты на визу и билет, в некоторых компаниях только купить билет обратно домой. Условия разрыва договора прописываются в договоре с работодателем.

Стремительные темпы развития туризма в ОАЭ –это результаты работы правильно спланированной государственной кампанией

ОАЭ или Объединённые Арабские Эмираты – сравнительно молодое независимое государство, годом основания которого является 1971 год. На данном этапе развития страна отличается высокими показателями экономического развития и уровня жизни. И туризм в Эмиратах развивается стремительными темпами, тому способствует богатое культурное и историческое наследие региона, а также его выгодное местоположение.

ОАЭ сосредоточены в центре Персидского залива. Туристов сюда манят солнечные пляжи, комфортабельные гостиницы, традиционные арабские рынки, увлекательные экскурсии, привлекательные виды. Объединенные Арабские Эмираты относятся к числу самых популярных сегодня туристических направлений.
По версии Unitеd Natiоn World Tourism Organisatiоn или UNWTO ОАЭ заняли 31 место в рейтинге, а это даже более высокие показатели нежели у Египта (32-е место) и у Саудовской Аравии (36 место).

Эмираты — лидер туристической дестинации во всем арабском мире. Одной из особенностей туристической отрасли в данном государстве является то, что туры организовываются здесь бесперебойно на протяжении всего года. И как оказалось, зима в Эмиратах, проходит не менее увлекательно, чем теплое время года. Такая политика позволила государству за год повысить свой доход на 10 миллиардов $. Именно такую сумму составила общая прибыль от туристической отрасли за 2012 год. Из них 5.7 миллиардов долларов были получены благодаря эффективной работе гостиничного бизнеса. Отели ОАЭ за год смогли принять порядка 14.5 миллионов гостей.

В большом количестве стремятся туристы в отели Дубай и Абу Даби, это наиболее популярные для приезжих, и наиболее выгодные для экономики государства курортные зоны. Учитывая стремительные темпы развития этих регионов, туризм в Дубай и Абу Даби только набирает оборотов и в ближайшем будущем за счет туристической отрасли сможет принести государству еще более значимые показатели прибыли.

Уже в начале текущего года эти два лидера делового и рекреационного туризма всего региона, смогли продемонстрировать рекордно высокие показатели средней загрузки отелей в зимний период. По состоянию на февраль 2013 года зима в Абу Даби смогла обеспечить гостиничным комплексам 90.1 % загрузку. Не на много ниже эти показатели были в январе этого года 89 %. Что же касается столицы ОАЭ, то зима в Дубай привлекла тоже немало туристов, отели в зимний сезон, в частности в феврале, были загружены на 80.8 %.

Как считают эксперты приплыв желающих посетить Объединённые Арабские Эмираты, возрос, даже с учетом того, что зима в этом регионе не суровая. Здесь есть много факторов, которые способствуют увеличению потока туристов. Экономически выгодным и обоснованным оказался Шопинг Фестиваль 2013, который власти города организовали в январе месяце. Специализированные тематические конференции тоже сыграли не последнюю роль в привлечении гостей в ОАЭ.

Таким образом, благодаря любителям шопинга по-дубайски, а также бизнесменам отели в Дубай и Абу-Даби смогли приумножить свой капитал. Так как помимо увеличения потока возросли и среднестатистические показатели стоимости гостиничных номеров, в частности в Абу-Даби номер можно было снять в среднем за 203.3 доллара, а в Дубай такой показатель достигал отметки 334.79 доллара.

Ну а с наступлением жары власти Эмиратов готовят новые кампании по привлечению туристов в свою страну. И в тот момент пока постоянные жители государства стремились на лето покинуть пределы родины в поисках более лояльного климата, то Объединённые Арабские Эмираты сотрясались от массового потока приезжих гостей. В 2013 году лето в Дубай началось под громкие лозунги «Лето – Дубай!» Кампания была запланирована на наиболее жаркое время года, началась она седьмого июня и закончилась седьмого сентября.

Такой шаг руководства государства был нацелен на наглядную демонстрацию привлекательности города даже в наиболее несносные жаркие дни года. И данный проект действительно стал популярным и принес немалую прибыль как государству в целом, так и своим организаторам.

Министерство туризма Объединённых Арабских Эмиратов приложило все усилия, чтобы лето в Абу Даби, впрочем, как и в Дубаи прошло по максимум насыщено и привлекательно. С этой целью оно профинансировало приобретение наилучшего оснащения для отелей, вложило немало средств в развитие транспортной и социальной структуры курортных городов, в кондиционирование общественных помещений. В большом количестве стали появляться аквапарки, молы, стали организовываться различные развлекательные мероприятия.

Туристам, на время кампании, стали предоставляться различные выгодные предложения и скидки на товары и услуги внутри самых популярных курортных зон ОАЭ. Более доступными в это время стали отели, рестораны, шопинг-центры, подешевел также транспорт, и увеличилось количество проектов с розыгрышем ценных призов. Должное внимание было уделено и массовым мероприятиям, таким как фестивали, турниры и другим празднованиям, которые длились до начала Рамадана.

Два особенно значимых для туристов события прошли этим летом в ОАЭ – это Dubai Rock Festival и Dubai Sport World. Эти яркие мероприятия не остались без массового внимания ценителей рок музыки и любителей спортивных состязаний, здесь можно было увлекательно, занимательно провести отведенное для отдыха время.

«Лето – Дубай!» в 2013 лишь начало, теперь данная кампания будет организовываться, и проводиться ежегодно. Поддержку такому грандиозному проекту оказывает его Высочество Шейх Мухамед. Но для успешного проведения столь грандиозного мероприятия одного финансирования на государственном уровне оказалось бы мало, для осуществления запланированных действий потребовалась сплоченность всех государственных департаментов, частных предпринимателей. Особенно хорошо себя зарекомендовали представители туристической отрасли и сферы услуг.

Очевидно одно, что Объединённые Арабские Эмираты – контрастная страна с увлекательнейшей историей, культурой, замечательными пляжами и другими достопримечательностями. А благодаря мощнейшей государственной поддержке, многочисленным зимним и летним кампаниям, направленным на привлечение массового потока туристов в ОАЭ, хороших показателей развития достигнет не только отельный бизнес, но и вся туристическая отрасль региона