Работа в Дубае, ОАЭ. Особенности при трудоустройстве в ОАЭ
Уже больше 10 лет компания Укрперсонал Плюс предлагает работу в ОАЭ (Дубай и Абу Даби) в лучших отелях 5* отелях: Four Seasons Hotels, Marriott, Hyatt, Hilton, Jumeirah Hotels and Resorts, Ritz Carlton, Sheraton, Le Meridien, Caesars Palace, InterContinental, Fairmont, Sofitel. А также работу в лучших ресторанах и в сфере торговли.
Работа в ОАЭ в компаниях с мировым именем дает отличные возможности для построения карьеры и не только в отельно-ресторанной сфере, а в дальнейшем получить работу в сфере продаж, в авиа компаниях или другой сфере.
Компания Укрперсонал Плюс совместно с вашим будущим работодателем в ОАЭ предоставляют только легальное трудоустройство. Выезд на работу осуществляется только по рабочей визе. Работодатель, который принимает сотрудника на работу оформляет ему рабочую визу. Таким образом он выступает спонсором вашей рабочей визы. Данные о работодателе будут также указаны в вашей визе. Таким образом, компания которая взяла вас на работу также является спонсором вашей визы и в случае расторжения рабочего контракта, рабочая виза аннулируется и сотрудник обязан в течении 30 дней покинуть страну. В случае, если инициатором разрыва контракта выступает работодатель, вам предоставят билет домой. Если же сотрудник сам разрывает контракт досрочно, он покупает билет домой за свой счет. В некоторых случаях есть возможность найти работу на месте, подписать новый контракт и получить новую рабочую визу.
Ознакомиться с примерами:
Контракт с работодателем в ОАЭ
Контракты для работы в ОАЭ предлагаются на 2-3 года, иногда бессрочные. Минимальный период который необходимо отработать — 12 месяцев. Да именно год! (в редких случаях 18 месяцев) Если сотрудник захотел разорвать контракт досрочно, нужно будет возместить работодателю затраты на ваше оформление и перелет. Обычно это сумма 700-1200 долл. В интернете очень много информации, о том что минимальный период работы в ОАЭ три или шесть месяцев, но это не так. Читайте внимательно ваш контракт с работодателем, там указываются минимальный период работы.
Все работодатели в ОАЭ оплачивают рабочую визу и перелет сотрудника. Отели и рестораны также предоставляют проживание, транспорт на работу и с работы, питание. Для проживания сотрудников, работодатели арендуют апартаменты или виллы. Проживание обычно 2-3 человека в комнате. Квартиры оборудованы кондиционерами и также есть вся необходимая мебель на кухне, стиральная машина. Примеры проживания можете посмотреть тут.
Относительно питания, между отелями и ресторанами есть небольшая разница. Гостиницы предоставляют сотрудникам трех разовое питание, также можно питаться в кафетерии в выходной день. А вот рестораны очень часто дают duty meal, это значит что питание предоставляется только во время работы и скорее всего будет один раз, максимум два раза в день.
Зарплата в ОАЭ состоит из нескольких частей. Основное — это ставка или basic salary, эта сумма будет указана в контракте. От нее будет рассчитываться ваш отпуск, больничный и разные выплаты, предусмотрены контрактом. Также сотруднику будет выплачиваться service charge, это процент от прибыли отеля, который выплачивается, как правило, раз в месяц. Сумма выплат составляет 80-150 долл. Также в некоторых отелях бывают дополнительные квартальные выплаты, также примерно в таком же размере, как и service charge. И конечно же на некоторых должностях есть чаевые. Бывают случаи, когда работодатели дополнительно выплачивают за знание русского языка около 80 долл в месяц.
Обращаю ваше внимание, что если вы поедете работать в новый отель или ресторан, который еще не открыт, чаевых и service charge не будет, пока заведение не откроется и не пойдут первые гости.
Сотрудники на начальных позициях (это официанты, бармены, ресепшионисты, коридорные, спасатели….) получают ставку 400-700 долл в месяц. Не всегда сотрудники будут получать чаевые в месяц на уровне оклада. Ориентируйтесь, что в месяц со всеми доплатами, чаевыми будете получать в среднем 600-900 долл. Приятный бонус, зарплата не облагается налогом.
Рабочий график. В контракте у вас будет указано, что вы должны работать 6 дней в неделю, 48 часов в неделю. Также в отельно ресторанной сфере — очень часто бывают переработки и они не всегда оплачиваются.
Основное требование для работы в ОАЭ — это английский язык не ниже уровня intermediate. Для получения работы в ОАЭ, необходимо будет пройти собеседование с работодателем на английском языке. Вам будут задавать вопросы о вашем предыдущем опыте работы, почему вы хотите поехать работать в ОАЭ. Просмотреть список вопросов для интервью можно тут.
Вам необходимо понять, что спросили во время интервью и ответить. Допускаются грамматические ошибки, но вы должны понимать что спрашивают и отвечать.
В ОАЭ берут на работу с 18 лет (в некоторые места с 21) и рассматривают кандидатов, как правило, до 30-32 лет. Но, в зависимости от вашего опыта работы, можно устроиться в возрасте 35+
Ознакомиться с подробностями оформления на работу в ОАЭ.
Относительно затрат, в компании Укрперсонал Плюс, все затраты на оформление покрывает работодатель в том числе и услуги агентства. Нет никаких плат за регистрацию, непонятную справку, дорогие медкомиссии и тому подобное. Основные ваши затраты, это доехать до аэропорта и взять с собой немного денег. Довольно часто, работодатели выдают сотрудникам аванс по приезду.
От себя хочу добавить, работа в ОАЭ в большинстве случаев подойдет тем, кто хочет построить карьеру за границей, получить международный опыт и очень хорошо выучить английский язык. Скорее всего, первый год или два, у вас не получится много откладывать, или вообще не получиться, но за это время вы сможете хорошо улучшить уровень английского языка, получить местный опыт работы и в дальнейшем зарабатывать больше.
И я бы не советовал рассматривать работу в ОАЭ как возможность поехать на короткий период для хорошего заработка.
Валерий Ветров, Директор Укрперсонал Плюс