Прежде всего, нужно сказать о том, что в ОАЭ существует несколько совершенно разных видов бана. От их названия сразу становится понятно, какое ведомство уполномочено их накладывать:
????трудовой бан (Labour ban). Накладывается исключительно Министерством Труда (MOHRE) за нарушение трудового законодательства и контрактных обязательств на срок 6 месяцев или 1 год.
????иммиграционный бан (Immigration ban). Накладывается иммиграционным департаментом в случае нарушения иммиграционного законодательства, на срок от 1 года до 5 лет.
????пожизненный запрет (black list). Накладывается за очень серьезные нарушения — уголовные преступления, на основании решения суда об уголовном наказании, а также и за серьезные нарушения иммиграционных правил, и, в том числе за побег от работодателя.
—— Разница в том, что трудовой бан запрещает работать, а иммиграционный бан запрещает пересекать границу ОАЭ. То есть, с трудовым баном можно находиться в ОАЭ, и даже работать (в ФриЗоне).
Но сегодня я расскажу именно о трудовом бане, почему он накладывается и как его избежать.
Хочу сразу развеять сомнения♨️ многих о том, что с 2016 года трудовые баны отменили и их больше нет. Также, ошибочно утверждение, что работодатель по своей инициативе может наложить бан на работника, в качестве мести за его увольнение. Другое ошибочное мнение – лейбор бан не ставится, если спонсор визы муж или отец. И первое, и второе, и третье мнение не правильные.
❇️ Что произошло в 2016 году? Министерство Труда выдало три новых резолюции, в одной из которых исключило право работодателя накладывать (инициировать) трудовой бан на работника, но это право по прежнему остается у Мин Труда (MOHRE).
????Resolution 766/2015 (Labour ban) ???? Ministerial Decree ( 766 ) of 2015 on Rules and Conditions for granting a permit to a worker for employment by a new employer .
⚠️Только лейбор офис (Мин Труда) может и должен применить бан в случаях, если каким-либо образом нарушается трудовой контракт (независимо от желания работодателя). Соответственно, во Фри Зонах трудового бана не существует (но там есть другие методы воздействия). Тем не менее, при желании, работодатель все же может найти способы как вам насолить. Например, некоторые работодатели откровенно угрожают работнику, решившему уволиться, наложением лейбор бана или пожизненного бана. Но, запомните, что это может сделать только лейбор офис и только при наличии законных оснований. Также, некоторые работодатели отправляют работника в так называемый «отпуск» без должного оформления, и, впоследствии, рапортируют в лейбор офис о том что работник сбежал. При наличии доказательств, лейбор офис отмечает работника как сбежавшего от работодателя без уважительных причин и открывает absconding case. И тогда уже вам самим прийдется доказывать что вы никуда не сбегали.
За что Лейбор Офис может наложить бан:
????за любые нарушения, перечисленные в ст. 120 Трудового Закона (Labor Law N 8/1980)
????за досрочное расторжение контракта (для limited contract)
????за увольнение без предупреждения и без отработки notice period (для любого вида контракта)
????при увольнении после 6 месяцев работы, и без согласия работодателя (Unlimited contract)
????в случае, если проиграете дело в суде против своего работодателя.
В каждом отдельном случае, при наложении бана рассматриваются такие моменты как:
— тип контракта,
— уровень квалификации работника,
— причины увольнения.
~~ Иногда работник, имея на руках NOC от предыдущего работодателя, все равно получает бан. Это потому, что его должность по контракту не квалифицированная.
❇️Как проверить, есть ли у вас лейбор бан?
1: Позвонить в Лейбор Офис 800-665 или 800-66473.
2: Проверить ваш статус на вебсайте eservices.mohre.gov.ae или в приложении MOHRE.
3: Посетить ближайший офис Tasheel
⚠️Бан не распространяется на:
— граждан ОАЭ,
— работников, которые отработали в компании более 3х лет по бессрочному контракту,
— работников которые закончили период срочного контракта,
— высококвалифицированные работники (согласно списка профессий MOHRE)
— увольнение вследствие грубого нарушения работодателем условий контракта (не выплата зарплаты, домогательства, оскорбление)
— увольнение в течении испытательного срока, указанного в контракте.
Очень часто происходит так, что работник увольняется в связи с другим предложением на работу. В этом случае бана не будет, если:
— новая работа в государственной или полу-государственной организации;
— новая работа в нефтегазовой компании;
— достигнуто обоюдное согласие (by mutual consent) и бывший работодатель выдал NOC;
— новая работа по профессии и по диплому, с определенным уровнем зарплаты.
✨☀️И, наконец, советы, которые помогут вам уволиться с минимальным риском получить бан:
1. Получите консультацию в лейбор офисе до того как подадите заявление об увольнении. Это поможет вам понять, какие именно последствия могут быть именно в вашем случае.
2. Постарайтесь расстаться с работодателем на позитивной ноте. Договоритесь подписать соглашение о взаимном согласии на расторжение контракта (в том числе и limited contract). Это соглашение должно быть предоставлено в лейбор офис вместе с документами о вашем увольнении.
3. Увольняйтесь правильно: письменное заявление, месяц отработки, никаких прогулов или уходов в отпуск без письменного распоряжения руководства.
4. Если вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или другого нарушения, то обязательно отправьте руководству имейл (а лучше несколько) о том что нарушаются ваши права и вы не можете продолжать работу. Только потом пишите заявление. Таким образом вы защитите себя от автоматического бана. Имейте в виду, что вы должны поставить в известность об этом лейбор офис.
5. Постарайтесь доработать срочный контракт до конца, если вам остается всего несколько месяцев.
6. Подписывайте новый job offer только после консультации в лейбор офисе (пункт 1) и в случае, если новая зарплата выше предыдущей.
7. Сообщите новому работодателю о том, что вы можете получить бан и познакомьтесь с их PRO. Именно он поможет вам и с консультацией, и может помочь убрать бан, если в вашем случае это будет возможно.
Если бан уже есть, тогда ищите работу в Фри Зонах.
Автор Юлия Перепеляк